Innovationsstrategien jenseits traditionellen Managements

Ziel und Hintergrund

Das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) fördert mit dem Programm "Arbeiten - Lernen - Kompetenzen entwickeln. Innovationsfähigkeit in einer modernen Arbeitswelt" Forschungs- und Entwicklungsvorhaben zur Stärkung der Innovationspotenziale in Deutschland. Durch eine systematische Verknüpfung von Personal-, Organisations- und Kompetenzentwicklung sollen Unternehmen und Beschäftigte besser in die Lage versetzt werden, Innovationen herbeizuführen und die dazu erforderlichen Veränderungen erfolgreich zu gestalten. Damit wendet sich das Programm auch den "weichen" Faktoren im Innovationsprozess zu.

Mit dem Förderschwerpunkt "Innovationsstrategien jenseits traditionellen Managements" wird ein Themenfeld von großer Bedeutung für die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen und Beschäftigten in Deutschland aufgegriffen. Ziel ist es, Treiber und Hemmnisse im Innovationsprozess zu identifizieren sowie praxisgeeignete Konzepte, Instrumente und Strategien zu entwickeln, die zur Stärkung der Innovationsfähigkeit beitragen und eine erfolgreiche Gestaltung von Innovationsprozessen ermöglichen.

Vor dem Hintergrund gravierender Veränderungen der Unternehmensstrukturen, Organisationsformen, Kooperationsbeziehungen im Innovationsprozess und der demografischen sowie technologischen Entwicklung gewinnen Erhalt und Ausbau der Innovationsfähigkeit an Bedeutung für die Sicherung von Wettbewerbsfähigkeit und Beschäftigung. Notwendig ist eine Neubestimmung der Art und Weise, wie Innovationsstrategien gestaltet werden können, wo traditionelle Managementstrategien im Innovationsprozess nicht mehr greifen.

Förderung

Bis zum Ende der Einreichfrist am 20. April 2007 waren 224 Skizzen für Verbundvorhaben eingereicht worden, aus denen insgesamt 44 Verbundvorhaben mit insgesamt 166 einzelnen Teilvorhaben zur Förderung gelangt sind.

Einige wenige Projekte sind bereits 2007 gestartet, die überwiegende Mehrzahl aller Projekte hat die Arbeit im Laufe des Jahres 2008 begonnen.

Um den Erfahrungsaustausch innerhalb der Projekte - aber auch der Projekte mit vielen anderen Akteuren - zu intensivieren, wird das Konzept der Fokusgruppen angewendet. Im Förderschwerpunkt "Innovationsstrategien jenseits des traditionellen Managements" sind die folgenden sechs Fokusgruppen eingerichtet worden:

- Fokusgruppe Innovationsstrategie und Gesundheit
- Fokusgruppe Hightech-Strategien im Innovationsprozess
- Fokusgruppe Technologie- und Netzwerkmanagement 
- Fokusgruppe Management offener Innovationsprozesse
- Fokusgruppe Organisations- und Personalentwicklung 
- Fokusgruppe Innovationsstrategien und Partizipation

Hinzu kommen eine Untersuchung mit dem Titel Innovation und Diversity (InDi) - Konzepte, Instrumente und Empfehlungen jenseits traditionellen Managements und ein Metaprojekt mit dem Titel MANTRA - Innovationsfähigkeit als Managementaufgabe, Synthese, Transfer und Begleitung von Forschungs- und Entwicklungsvorhaben.

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